Formación empresa
PROGRAMA LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
El objetivo de esta clase de liderazgo es generar transformaciones entre los miembros del equipo de cara al futuro del proyecto. El líder transformacional confía en la autonomía de sus colaboradores y es consciente de cuál es su papel y de la necesidad de centralizar algunas acciones y de delegar otras, sabe crear un ambiente saludable y es capaz de sacar lo mejor de cada profesional, sabe cómo potenciarlo al máximo y, así, logra aumentar los niveles de productividad y rendimiento del conjunto de su valioso equipo humano.
Estructura del programa: se divide en 3 módulos que pueden ser realizados de manera independiente según las necesidades de la organización.
Dirigido a directivos, managers y mandos intermedios (los cuales han sido promovidos de posiciones técnicas) para desplegar las competencias y habilidades que se les requiere en sus nuevas posiciones.
Módulo 1: LIDERAZGO PERSONAL, generando los cimientos.
Objetivo: Realizar el trabajo del autoconocimiento y autodesarrollo para alcanzar su propio liderazgo y convertirse en líderes de otros.
Beneficios: consolidarse como profesionales más estratégicos y abiertos a dar el salto hacia un estilo de liderazgo colaborativo. Afinar la capacidad de escucha y de comunicación de la mano de la inteligencia emocional. Manejar la incertidumbre.
Módulo 2: LIDER COACH
Objetivo: Adquirir habilidades conversacionales para favorecer el despliegue del talento e impulsar a las personas a dar lo mejor de sí mismos. Desarrollar la capacidad de generar vínculos positivos a largo plazo con las personas que le rodean. Entrenar diferentes tipos de conversaciones para influir en el otro.
Beneficios: Personas empoderadas, responsables y comprometidas con los objetivos personales sin perder el foco del propósito común.
Módulo 3: LÍDER COACH DE SISTEMAS
Objetivo: Aprender a liderar equipos al completo. Desarrollar la sabiduría colectiva del equipo. Comprender las interrelaciones de las personas del equipo y sus dinámicas. Adquirir herramientas y desarrollar la capacidad de intervención para el cambio y el desarrollo desde un enfoque sistémico.
Beneficios: Equipos orientados hacia el logro común, más cohesionados y con más recursos para afrontar los retos futuros.
