Formación empresa

PROGRAMA LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

El objetivo de esta clase de liderazgo es generar transformaciones entre los miembros del equipo de cara al futuro del proyecto. El líder transformacional confía en la autonomía de sus colaboradores y es consciente de cuál es su papel y de la necesidad de centralizar algunas acciones y de delegar otras, sabe crear un ambiente saludable y es capaz de sacar lo mejor de cada profesional, sabe cómo potenciarlo al máximo y, así, logra aumentar los niveles de productividad y rendimiento del conjunto de su valioso equipo humano.

Estructura del programa: se divide en 3 módulos que pueden ser realizados de manera independiente según las necesidades de la organización.

Dirigido a directivos, managers y mandos intermedios (los cuales han sido promovidos de posiciones técnicas) para desplegar las competencias y habilidades que se les requiere en sus nuevas posiciones.

Módulo 1: LIDERAZGO PERSONAL, generando los cimientos.

Objetivo: Realizar el trabajo del autoconocimiento y autodesarrollo para alcanzar su propio liderazgo y convertirse en líderes de otros.
Beneficios: consolidarse como profesionales más estratégicos y abiertos a dar el salto hacia un estilo de liderazgo colaborativo. Afinar la capacidad de escucha y de comunicación de la mano de la inteligencia emocional. Manejar la incertidumbre.

“Dar ejemplo no es la principal manera de influir sobre los demás, es la única manera.”
Albert Einstein
Módulo 2: LIDER COACH

Objetivo: Adquirir habilidades conversacionales para favorecer el despliegue del talento e impulsar a las personas a dar lo mejor de sí mismos. Desarrollar la capacidad de generar vínculos positivos a largo plazo con las personas que le rodean. Entrenar diferentes tipos de conversaciones para influir en el otro.
Beneficios: Personas empoderadas, responsables y comprometidas con los objetivos personales sin perder el foco del propósito común.

“El liderazgo es un fenómeno relacionado con las conversaciones de un equipo, no de un individuo. Y el líder es la persona a quien se le ha otorgado la autoridad para hacerse cargo de estas conversaciones de manera permanente”
Rafael Echeverría.
Módulo 3: LÍDER COACH DE SISTEMAS

Objetivo: Aprender a liderar equipos al completo. Desarrollar la sabiduría colectiva del equipo. Comprender las interrelaciones de las personas del equipo y sus dinámicas. Adquirir herramientas y desarrollar la capacidad de intervención para el cambio y el desarrollo desde un enfoque sistémico.
Beneficios: Equipos orientados hacia el logro común, más cohesionados y con más recursos para afrontar los retos futuros.

“Liderazgo es el acto de un ser humano declarando un futuro con el cual otras personas se pueden comprometer, sin eso, no existe liderazgo. Podrás tener un experto, una persona que de órdenes, tome decisiones, pero ninguno será un líder”.
Bob Dunham

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