Formación empresa

MONOGRÁFICOS

DEL FEEDBACK AL FEEDFORWARD.

Dirigido a todas las personas de la organización que tienen la función de influir en el desarrollo de otros.
Objetivo: Aprender habilidades conversacionales y emocionales para dar y recibir feedback e incorporar el feedforward para ayudar a las personas a centrarse en un futuro y realizar cambios positivos en sus comportamientos.
Habilidades que se pueden adaptar a varias situaciones: Conversación informal de feedback, que se puede ofrecer en cualquier momento sobre algo que acaba de suceder. entrevista de seguimiento, entrevista de desempeño.
Metodología: enfoque práctico, entrenamiento de conversaciones de basadas en casos reales de los participantes. Se ofrece un  modelo y una guía protocolarizada para cada una de las fases de una conversación de feedback-feedforward.
Beneficios: Colaboradores más enfocados en el futuro capaces de reforzar o modificar conductas que aumenten las opciones futuras de éxito. La organización mejora drásticamente la calidad de sus conversaciones.

DIA. Desarrollo de la inteligencia adaptativa.

Dirigido a todas las personas de la organización.
Objetivo: entrenar y desarrollar los 7 hábitos de personas inteligentes para asumir el cambio con rapidez y adaptarse a las circunstancias generando valor.
Beneficios: personas que comprenden la situación y convierten el problema en un desafío. Flexibilizan la conducta ante las nuevas realidades. Imaginan el futuro para ir un paso por delante y aprenden a aprender.
Metodología dinámica y práctica.

“Cuando le preguntaron al legendario jugador de hockey Wayne Gretzky sobre su genialidad como jugador dijo: todos van hacia donde el disco está, yo patino hacia dónde el disco va a estar.”
Wayne Gretzky
COMUNICAR PARA INFLUIR

Dirigido a managers.
Objetivo: Desarrollar habilidades de comunicación para inspirar, motivar e influir a personas y equipos.
Beneficios: líderes que comunican generando conexión emocional, capaces de construir valor y generar una visión compartida de futuro.
Metodología learning by doing, entrenamiento de exposiciones aplicadas a su práctica habitual, feedback personalizado de las exposiciones, técnicas de comunicación audiovisual, programación neurolingüística y storytelling.

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