Formación empresa

COACHING DE EQUIPOS

Puede tener diferentes focos de intervención dependiendo de las necesidades y el momento en el que se encuentre cada equipo:
  • Fortalecer el equipo.
  • Mejorar dinámicas internas.
  • Generar la alianza de colaboración.
  • Alinear a las personas del equipo hacia una misma meta, responsabilidad y compromiso personal.
  • Incrementar la motivación, proactividad e implicación de todo el equipo.
  • Clarificar el propósito común y un plan de acción efectivo.
  • Buscar soluciones sobre un tema.
  • Disolver el conflicto tóxico.
  • Definir roles.
“Si todo el mundo está avanzando junto, entonces el éxito se encarga de sí mismo”.
Henry Ford

A partir de las leyes sistémicas que favorecen la cohesión de los equipos el Coach interviene para:
Acompañar al equipo a realizar su autodiagnostico.
Identificar las claves que permiten al equipo la capacidad de auto regularse con eficacia sosteniendo en todo momento el foco en el objetivo a lograr.
Utiliza técnicas y herramientas para desvelar qué desafía a cada persona para sacar lo mejor de sí mismo y construir una visión compartida que defina a dónde quieren ir y cómo.
Pone el acento en la visión de conjunto, en la tarea colectiva, en el propósito del equipo, sus metas y objetivos y en la relación que establecen sus miembros para llevarlo a cabo.
Es una metodología dinámica, experiencial y en clave sistémica.
Puede desarrollarse tanto indoor como en formato outdoor con dinámicas de alto impacto como excelentes herramientas para anclar los aprendizajes.