Formación empresa

COACHING DE EQUIPOS

Puede tener diferentes focos de intervención dependiendo de las necesidades y el momento en el que se encuentre cada equipo:
  • Fortalecer el equipo.
  • Mejorar dinámicas internas.
  • Generar la alianza de colaboración.
  • Alinear a las personas del equipo hacia una misma meta, responsabilidad y compromiso personal.
  • Incrementar la motivación, proactividad e implicación de todo el equipo.
  • Clarificar el propósito común y un plan de acción efectivo.
  • Buscar soluciones sobre un tema.
  • Disolver el conflicto tóxico.
  • Definir roles.
“Si todo el mundo está avanzando junto, entonces el éxito se encarga de sí mismo”.
Henry Ford

A partir de las leyes sistémicas que favorecen la cohesión de los equipos el Coach interviene para:
Acompañar al equipo a realizar su autodiagnostico.
Identificar las claves que permiten al equipo la capacidad de auto regularse con eficacia sosteniendo en todo momento el foco en el objetivo a lograr.
Utiliza técnicas y herramientas para desvelar qué desafía a cada persona para sacar lo mejor de sí mismo y construir una visión compartida que defina a dónde quieren ir y cómo.
Pone el acento en la visión de conjunto, en la tarea colectiva, en el propósito del equipo, sus metas y objetivos y en la relación que establecen sus miembros para llevarlo a cabo.
Es una metodología dinámica, experiencial y en clave sistémica.
Puede desarrollarse tanto indoor como en formato outdoor con dinámicas de alto impacto como excelentes herramientas para anclar los aprendizajes.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Exclamation Triangle Check code